公司召開勞資管理工作業(yè)務會議

作者：管理員發(fā)布時間：2022-01-11  瀏覽：次

1月7日，廣西建工集團建筑工程總承包有限公司在公司13樓會議室召開勞資管理工作業(yè)務會議。公司總經理、黨委副書記陸烜出席，副總經理曾勁松主持。

陸烜講話

會上，陸烜對公司2021年勞資管理工作取得的成效給予肯定，對勞資管理工作提出六點要求。一要抓好數據和回款工作。一手抓好梳理清理數據工作，一手抓好工程款清收工作，同時要做好相關表格，將勞務分包勞務人員工資、專業(yè)分包人工費、管理人員工資納入管理，并且要注明相關責任人。二要制定詳細計劃。包括資金來源計劃、資金安排計劃等。三要做好履職擔當。要按照集團公司“圍墻內”“圍墻外”項目管理模式及“一金七制”管理要求做好勞務管理工作。四要做好溝通工作。項目部不但要做好維穩(wěn)工作，更要謀劃好春節(jié)前后的安全、質量、進度等各方面工作，以及工人節(jié)前返鄉(xiāng)、節(jié)后返崗計劃，為實現(xiàn)“開門紅”打好基礎。五要做到一項目一方案。特別是存在資金缺口的項目，必須按實際編寫，并且做好相關應急措施。六要加強監(jiān)督考核。各層級人員必須履職盡責，要做到區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當。

會議現(xiàn)場

曾勁松提出六點要求：一要掌握真實情況，精準施策。二要各司其職、履職擔當，確保平穩(wěn)。三要規(guī)范支付環(huán)節(jié)，監(jiān)控發(fā)放到位。四要進一步夯實勞務管理基礎，從源頭把控勞務風險。五要講究處理問題的方式方法，加強溝通交流，妥善處理不穩(wěn)定因素,將勞資糾紛消解在項目部圍墻內，做到“關好自己的門，管好自己的人”。六要進一步加大追究力度，對履職不到位的相關人員，要進一步加大責任追究力度，嚴肅處理相關責任人員。

公司工程管理部全體人員、財務資產部相關人員，各分公司分管勞資副總經理、勞資負責人、財務負責人共35人參加。